نصائح مفيدة

مدرسة - التعلم في الحوار

لا يوجد تعريف واضح لاتفاقية الطلاب في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن التشريع يحدد مع من وفي أي الحالات يمكن للمنظمة عقد مثل هذا الاتفاق ، وهي:

  • عندما يتعلق الأمر بإعادة تدريب موظف حالي في المنظمة مع وبدون انقطاع عن الإنتاج ،
  • عندما يتم إرسال الباحث عن عمل للتدريب.

في الممارسة العملية ، يفسر اختصاصيو الموارد البشرية أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مختلف. هناك ، على سبيل المثال ، وجهة نظر مفادها أن اتفاقية الطلاب يمكن إعدادها فقط للأشكال الداخلية للتدريب ، وهي ليست مناسبة لاجتذاب مؤسسة تعليمية.

قضية أخرى مثيرة للجدل هي طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والمتدرب ، الذي لم يبرم بعد عقد عمل معه. يعتمد عدد من المختصين على خطاب من FSS للاتحاد الروسي رقم 02-18 / 05-3937 مؤرخ في 06/11/2003 ، ينص على أن "اتفاق الطالب مع باحث عن عمل هو قانون مدني وينظمه القانون المدني". لحل هذه المشكلة ، يُقترح إبرام عقد توظيف مع هذا الشخص وعقد طالب فقط.

في رأيي ، كل شيء شفاف إلى حد ما في قانون العمل. لا يقتصر استخدام اتفاقية الطلاب على نطاق التعلم الداخلي. على العكس من ذلك ، ينبغي أن يؤدي التلمذة الصناعية في تخصيص المؤهلات مع إصدار الوثائق ذات الصلة. لا يمكن القيام بذلك إلا من خلال المؤسسات والمنظمات التي لديها الترخيص المناسب.

بالنسبة للعقد المبرم مع شخص ليس موظفًا في الشركة بعد ، أعتقد أنه من الصواب الإشارة إلى أن أحكام القانون المدني وقانون العمل تنطبق عليه. اتفاق الطالب في هذه الحالة مختلط بطبيعته ، والقانون المدني للاتحاد الروسي يسمح بذلك (البند 3 من المادة 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي). بالإشارة إلى التدريب / إعادة التدريب / التدريب المتقدم لموظف حالي ، فإن الشركات في معظم الأحيان لا تبرم معها اتفاقية طلابية كاملة ، ولكن اتفاقية إضافية لعقد العمل ، "توضح إيرينا سافيلييفا ، مديرة مشروع الموارد البشرية في SKB.

قم بملء اتفاقية الطلاب تلقائيًا في برنامج Contour-Personnel.

من يستطيع أن يصبح طالبًا؟

في معظم الأحيان ، يتم توجيه المنظمات إلى التدريب من قبل أولئك الذين ، بحكم طبيعة نشاطهم ، مطلوب منهم تحسين مؤهلاتهم. وتشمل هذه الفئات ، على سبيل المثال ، موظفو إنفاذ القانون ، وموظفو الخدمة المدنية الحكوميون ، والعاملون في المجال الطبي والصيدلاني.

قد تنجم الحاجة إلى إعادة تدريب الموظفين عن احتياجات الإنتاج ، على سبيل المثال ، تغيير المعدات أو نقل موظف إلى موقع عمل آخر. في كلتا الحالتين ، يتعين على صاحب العمل دفع ثمن التدريب.

يحدث أن الموظف نفسه يعرب عن رغبته في تحسين مؤهلاته ، والخضوع للتدريب في برنامج معين. يمكن لصاحب العمل تلبية ودفع رسوم التدريب بالكامل أو مناقشة شروط إعادة الأموال مع الموظف. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، تعويض جزئي من الراتب أو العمل في المؤسسة لفترة معينة. يتم تحديد الترتيبات بالضرورة في الاتفاق التكميلي لعقد العمل.

محتوى اتفاقية الطالب

لم تتم الموافقة على النموذج الفردي لاتفاقية الطلاب ، لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على متطلبات لمحتواه (المادة 199). يجب أن يشير العقد إلى:

  • اسم الاطراف
  • المؤهل الذي حصل عليه الطالب
  • التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بإمكانية التدريب ،
  • التزام الموظف بالخضوع للتدريب ، ووفقًا للمؤهلات التي تم الحصول عليها ، للعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل للفترة المحددة في اتفاقية الطالب ،
  • فترة التلمذة الصناعية
  • المدفوعات خلال التدريب المهني.

يرجى ملاحظة: من المهم إدخال جميع النقاط ، وإلا سيكون للموظف الحق في الطعن في العقد في المحكمة.

اسم الاطراف

في ديباجة العقد ، يرجى الإشارة إلى اسم المنظمة ، واسم الشخص المسؤول والمستند الذي يعمل على أساسه هذا الشخص بالنيابة عن المنظمة (الميثاق ، التنظيم ، التوكيل الرسمي). لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإبرام اتفاقية طلابية لأصحاب العمل - الأفراد أو أصحاب المشاريع الفردية - فقط للكيانات القانونية.

الطرف الثاني في العقد هو الطالب ، أي الموظف أو الشخص الذي يخطط للعثور على وظيفة في هذه المنظمة. للطلاب - المواطنين الأجانب ، حدد طريقة إقامتهم في الاتحاد الروسي. المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف قد تكون الطرف الثالث في العقد.

موضوع العقد

في موضوع العقد ، يرجى الإشارة إلى البرنامج الذي تم اختياره والمؤسسة التعليمية (إذا لم يكن مدرجًا في الديباجة) وشكل التدريب الذي لا تقتصر قائمته في قانون العمل. بالإضافة إلى التدريب الفردي والجماعي والدورات التدريبية ، يمكنك اختيار شكل آخر أكثر ملاءمة لأهدافك.

التأهيل التأهيل

يجب أن يتوافق اسمها مع دليل التعريفة والمؤهلات الموحدة للوظائف ومهن العمال / دليل التأهيل الموحد على وظائف المديرين والمتخصصين والموظفين أو سجل المعايير المهنية. نذكرك أن نظام المعايير المهنية و ETKS يتمتعان بسلطة متساوية ، حيث يحدد صاحب العمل بنفسه النظام الذي يجب التركيز عليه.

حقوق والتزامات الأطراف

اعتمادًا على النموذج الذي تم اختياره ، يجب على المنظمة أن توفر للموظف فرصة الخضوع للتدريب: دفع مقابل الخدمات التعليمية ، ووضع جدول عمل مناسب ، إذا كانت الدراسات موازية للعمل ، أو استرخ من رحلات العمل أو العمل الإضافي ، وما إلى ذلك. لا تنسَ ذلك وفقًا للفن. 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا يتجاوز وقت الدراسة خلال الأسبوع قواعد ساعات العمل للعاملين في هذه المهنة والعمر. هذا مهم بشكل خاص إذا كان الموظف يدرس على الوظيفة.

النقطة المهمة هي التزام صاحب العمل بتوفير الموظف عند الانتهاء بنجاح من التدريب / إعادة التدريب المهني ، وهو منصب يتوافق مع المؤهلات المكتسبة مع إبرام / تعديل عقد العمل.

في الوقت نفسه ، يمكنك إضافة الحق في التحكم في أداء الطالب.

نوصي بتسجيل حقوقك وواجباتك بالتفصيل قدر الإمكان. سيتعلق بعضها بالانضباط الأكاديمي (لحضور الفصول الدراسية ، اجتياز الدرجات في الوقت المناسب ، أداء الواجبات ، وما إلى ذلك) ، سيتناول الباقون الشروط اللازمة لتدبير الأموال التي تنفقها المنظمة على التدريب. إذا تم إبرام عقد الطالب مع شخص يخطط فقط للعثور على وظيفة ، فسيكون الشرط هو توقيع عقد عمل مع صاحب العمل والعمل لفترة زمنية محددة على الأقل.

يتم تحديد فترة التعدين باتفاق الطرفين. في أغلب الأحيان ، بطبيعة الحال ، تملي الشروط من قبل صاحب العمل ، على أساس تكلفة ومدة التدريب أو قيمة الموظف المستقبلي للشركة.

مدة التلمذة الصناعية

بناءً على مدة الدورة ، يتم أيضًا تحديد مدة اتفاقية الطالب. يمكن زيادة فترة التلمذة الصناعية إذا كانت مرتبطة بمرض الطالب الطويل ، والرسوم العسكرية ، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي.

يجدر أيضًا تدوين شروط الإنهاء المبكر للعقد. قد يكون هذا موقفا غير عادل للتدريب - تخطي الفصول دون سبب وجيه ، أو نتائج غير مرضية لإصدار الشهادات ، أو قد تكون هناك موانع طبية لأداء بعض وظائف المخاض.

إذا قاطع الطالب دراساته بمبادرة منه أو لم يبدأ العمل في نهاية الدورة ، يحق للمنظمة المطالبة بإعادة الأموال المحولة إلى المؤسسة التعليمية ودفعها في صورة منحة دراسية.

رسوم التدريب المهني

بالإضافة إلى حقيقة أن صاحب العمل يدفع ثمن التدريب بالكامل أو جزئيًا ، يجب عليه أن يدفع للطالب منحة دراسية. يتم تحديد حجمها اعتمادا على مدة التدريب والمؤهلات التي تم الحصول عليها. يطرح قانون العمل الشرط الوحيد: لا يمكن أن تكون المنحة أقل من الحد الأدنى للأجور.

في حالة إجراء التدريب بمبادرة من الموظف نفسه وليس مرتبطًا بشهادات إلزامية ، يلجأ أرباب العمل في أغلب الأحيان إلى شكل اتفاق إضافي على عقد العمل ، الذي لا يلزم بدفع منحة دراسية.

إذا تم التدريب على الوظيفة ، فإن صاحب العمل ، بالإضافة إلى المنحة الدراسية ، يدفع للموظف راتبًا يتناسب مع وقت العمل. بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للفن. 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع العمل الذي يؤديه الطالب في عملية الدراسة من قبل صاحب العمل بالمعدلات المعتمدة.

اتفاقية الطلاب ليست الوثيقة الأكثر شيوعًا في عمل خدمات الموظفين. المنظمات تلجأ إليها بشكل متكرر بسبب الطبيعة غير الواضحة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف المحتمل. في بعض الأحيان لا يمكن لأصحاب العمل معرفة الإجراء الخاص بحساب المنح الدراسية والضرائب عليها. ومع ذلك ، يجب أن لا تخاف من اتفاق الطالب. إن الوثيقة المكتوبة جيدًا هي ضمان لإنفاق الأموال على تطوير الموظفين ، وبالتالي على المنظمة بأكملها.

مجلس الطلاب

الأهداف: الإدارة الذاتية لأطفال المدارس وتطوير مبادرتهم.

الأهداف:

  1. خلق مناخ نفسي مواتية في المدرسة.
  2. تعليم اتخاذ القرارات المسؤولة.
  3. لتثقيف الطلاب في مهارات القيادة.
  4. لتطوير الاستقلال والشعور بالملكية في حياة المدرسة.

محتوى العمل:

  1. يشارك في وضع خطة العمل السنوية.
  2. يخلق مجموعات مبادرة من تلاميذ المدارس لتنظيم وإدارة الأحداث المختلفة.
  3. يدرس ويلخص وينشر تجربة إدارة الشؤون الإبداعية الجماعية.
  4. ينظم دراسة الرأي العام للطلاب حول القضايا الملحة للحياة المدرسية.
  5. ويوفر مساعدة المحسوبية لطلاب المدارس المتأخرة والابتدائية.
  6. ينظم أوقات فراغ الطلاب.
  7. يراقب احترام قواعد السلوك للطلاب.

أشكال العمل: الموائد المستديرة ، والمشاريع ، والعطلات ، والرحلات.

النتائج المتوقعة:

  • يتم النظر في الطلاب عند اتخاذ قرار بشأن قضايا التخطيط.
  • يحصل الطلاب على فرصة المشاركة في حل القضايا المهمة في الحياة المدرسية.
  • الطلاب قادرون على اتخاذ قرارات مسؤولة مستقلة.
  • يهتم الطلاب بحياة المدرسة.

حقوق أعضاء مجلس الطلاب:

  • عقد اجتماعات وغيرها من الأحداث على أرض المدرسة ،
  • لوضع المعلومات على أرض المدرسة في أماكن مخصصة (في موقف مجلس الطلاب) وفي وسائل الإعلام المدرسية (وفقًا لما تم الاتفاق عليه مع إدارة المدرسة) ، لتلقي الوقت لممثليهم للتحدث في ساعات الفصل وفي اجتماعات أولياء الأمور والمعلمين ،
  • إرسال طلبات مكتوبة ، اقتراحات ، إلى إدارة المدرسة ،
  • تعرف على الوثائق المعيارية للمدرسة ومشروعاتها وتقديم اقتراحات لهم ،
  • تلقي معلومات من إدارة المدرسة عن الحياة المدرسية ،
  • يجتمع مع مدير المدرسة والإدارة الأخرى
  • إجراء المسوحات والاستفتاءات بين الطلاب ،
  • إرسال ممثلين للعمل في الهيئات الإدارية للمدرسة ،
  • تنظيم عمل مراكز الاستقبال العامة التابعة لمجلس الطلاب ، وجمع اقتراحات الطلاب ، وعقد جلسات استماع مفتوحة ، وإثارة مسألة حل المشكلات التي يثيرها الطلاب مع إدارة المدرسة ، والهيئات والمنظمات الأخرى ،
  • إبلاغ طلاب الصالة الرياضية والهيئات الأخرى بالقرارات المتخذة ،
  • لاستخدام الدعم التنظيمي لمسؤولي الصالة الرياضية المكلفين بالعمل التربوي في إعداد وإدارة فعاليات مجلس الطلاب ،
  • تقديم مقترحات إلى إدارة المدرسة لتحسين العملية التعليمية للمدرسة ،
  • يقدم إلى إدارة المدرسة مقترحات لتشجيع ومعاقبة الطلاب ،
  • إنشاء وسائط مطبوعة (بالاتفاق مع إدارة الصالة الرياضية) ،
  • لإقامة علاقات وتنظيم أنشطة مشتركة مع المجالس الطلابية في المؤسسات التعليمية الأخرى ،
  • إرسال ممثلين عن مجلس الطلاب إلى اجتماعات هيئات إدارة الصالة الرياضية (بالاتفاق مع مدير الصالة الرياضية) ، مع مراعاة قضايا سوء السلوك التأديبي من قبل الطلاب ،
  • استخدام المعدات المكتبية والاتصالات والممتلكات الأخرى للمدرسة بالاتفاق مع الإدارة ،
  • لتقديم اقتراحات في الخطة التعليمية للمدرسة ،
  • تمثيل مصالح الطلاب في الهيئات والمنظمات خارج المدرسة ،
  • المشاركة في تشكيل تكوين وفود المدارس في الأحداث على مستوى المقاطعة وما فوقها ،
  • ممارسة صلاحيات أخرى وفقًا للقانون وميثاق المدرسة.

شاهد الفيديو: الحكاية. حوار مع تلميذة: قفلوا المدرسة ولغوا التعليم! . مصيبة! (ديسمبر 2019).